개발자 채용, 이력서보다 '실무 역량'에 집중해야 하는 이유
스킬 기반 채용, 왜 지금 더 중요한가?
빠르게 변화하는 기술 산업에서는 프로젝트에 맞는 개발자 매칭이 무엇보다 중요해졌습니다. 학위나 직함 중심 채용은 이제 실제 업무 성과를 예측하는 데 한계가 있으며, 이에 따라 많은 기업이 스킬 기반 평가(skill-based assessments)를 도입하고 있습니다.
이 방식은 이력서가 아닌, 지원자가 실제로 무엇을 할 수
Latest
2026년, 기업들이 주목하는 상위 8가지 코딩 역량
AI와 클라우드 기술이 빠르게 진화하면서, 개발자 채용 기준도 달라지고 있습니다. 이제 기업은 단순한 코딩 능력보다 변화에 민첩하게 대응하고, 복잡한 환경에서도 확장 가능한 솔루션을 설계할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
2026년을 앞두고 기업과 개발자 모두가 주목해야 할 핵심 코딩 기술 8가지를 소개합니다. 이 글은 채용 전략과 커리어 설계에 실질적인 인사이트를 제공합니다.
AI가 아닌, 당신이 성장해야 하는 이유
AI는 여러분을 대신해 성장하지 않습니다
AI는 우리가 상상했던 것보다 훨씬 빠른 속도로 다양한 작업을 처리합니다. 코드를 생성하고, 정보를 요약하며, 다음 단계를 제안하기도 합니다. 이로 인해 점점 인간의 노력이 필요 없어지는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 진실은 다릅니다.
AI는 도구일 뿐이며, 당신의 성장을 대신해 줄 수는 없습니다.
성장은 단순히 ‘실행’ 버튼을
2025 HR 트렌드 총정리: 인재 전쟁 속, 기업이 주목해야 할 HR 전략
AI 채용, 고령화, 디지털 인재 부족—HR 담당자들은 더 이상 기존 방식만으로 인재를 확보할 수 없습니다. 기업은 이제 데이터 기반 인재 전략과 역량 중심 채용으로 전환하며, ‘정말 맞는 인재’를 찾는 것이 핵심 과제가 되었습니다.
이 글에서는 빠르게 변화하는 채용 환경 속에서 HR 리더들이 주목해야 할 핵심 트렌드와 실무 인사이트를
IT 인재 발굴: 우즈베키스탄 타슈켄트 인하대학교 챌린지 후기
넓은 초원과 고대 실크로드의 역사가 살아 숨 쉬는 땅, 우즈베키스탄. 많은 이들에게 낯선 이 나라가 뛰어난 IT 인재를 배출하는 새로운 강국으로 부상하고 있습니다. IT 인재 채용과 관리의 어려움을 겪고 있는 기업을 위해, 코드프레소는 ‘미지의 땅’ 우즈베키스탄에서 잠재력 있는 개발자들을 발굴하고 그들의 실무 역량을 정확히 검증했습니다.
이번 글에서는 코드프레소가 우즈베키스탄 최상위
베트남 개발자 1,200명 중 단 40명만 선발? : 백엔드 루키 챌린지 후기
개발자 1,200명을 모아놓고 4개월 동안 (고문하면?) 학습하고 평가하여 단 40명만 선발한다면 어떤 일이 벌어질까요? 베트남의 무더운 여름보다 열기 가득한 베트남의 IT 산업에서, 코드프레소는 어떻게 이런 대규모 인재 챌린지를 성공적으로 운영했을까요? 다수의 지원자에서 실무 역량을 보유한 인재를 가려내는 코드프레소의 혁신적 인재 검증 프로세스를 살펴보겠습니다.
1,200명의 지원자, 4개월간의 치열한 검증
진화된 온라인 코딩 테스트: 이력서 너머, '진짜' 역량을 찾는 여정
9월은 언제나 새로운 시작을 의미합니다. 여름을 지나면 자연스럽게 새로운 에너지와 날카로운 집중력, 그리고 앞으로의 목표를 향한 열정이 생겨납니다. 일상은 다시 자리를 잡고, 계획과 성과, 그리고 그 중심에 있는 ‘사람’에 대한 고민이 깊어집니다.
지금이야말로 스스로에게 질문할 시점입니다.
우리 팀은 지속적으로 배우고 성장할 수 있는 환경과 지원을 받고 있는가?
개발자 채용,