FDE 채용 14.5배 늘었는데, 직무 기술서에는 무엇을 써야 할까요? 인사 담당자가 먼저 정할 5가지

FDE 채용 공고에 기술 스택보다 먼저 적을 다섯 가지(현장 문제·성공 기준·직접 만들 범위·함께 일할 사람·평가 방법)와 채용 단계별 확인 방법을 정리했습니다.

초급·중급 교육, 자가진단만으로 나눠도 될까?

자가진단으로 1차 후보를 나누고, 짧은 업무 과제의 결과물과 검토 과정으로 반을 확정하는 순서를 정리했습니다.

FDE 직무, 영업·고객센터 경력으로 옮겨 갈 수 있을까요? 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래

영업·고객센터·기획 경력은 FDE 팀에서 어떻게 쓰일까요? 오르베라의 FDE+운영 전문가 짝 배치 사례로 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래와 준비 순서를 정리했습니다.

한국에서 FDE는 실패할까? 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건

한국에서 FDE는 맞지 않는다는 의견과 아직 이르다는 의견이 함께 나옵니다. 두 의견이 공통으로 짚는 문제에서 출발해 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건을 정리했습니다.

AI 교육 준비 항목 중 목표·도구·예산이 모두 미정이면 무엇부터 정할까?

목표·도구·예산이 한꺼번에 비어 있을 때, 이번 주에 정할 것과 확인만 할 것을 나누는 순서를 정리했습니다.

FDE 신입, 업계 지식 없이 시작해도 될까요? 비전공자가 도메인 지식을 쌓는 5단계

업계 지식이 없는 비전공자도 FDE 신입을 준비할 수 있을까요? 오픈AI FDE 팀 글을 근거로, 업종 하나를 정해 업무 흐름을 익히고 작은 문제를 AI로 풀어 기록하는 5단계를 정리했습니다.

교육용 AI 계정이 준비되지 않았다면 시연과 실습 중 무엇이 가능할까?

참여자 계정이 없어도 강사 시연과 결과물 검토는 진행할 수 있습니다. 개별 실습은 계정·접속·도구 기능·자료 범위를 확인한 뒤 연결하세요.

AI 교육 준비 점검에서 ‘아직 아니요’로 답한 항목, 무엇부터 해결할까?

‘아직 아니요’ 항목이 여러 개라면 다른 결정을 막는 조건부터 확인하고, 첫 과제 하나에 담당자·기한·완료 증거를 붙여 보세요.

실습에 쓸 사내 자료를 가져올 수 없을 때 AI 교육은 어떻게 준비할까?

사내 자료를 가져올 수 없는 AI 교육에서 공개 자료·가상 자료·사용 승인 자료를 구분하고 실습 목적, 검토 기준과 사용 범위를 준비하는 방법입니다.

이론 교육과 실습 교육, 우리 조직에는 무엇이 먼저일까?

이론·시연·실습의 역할을 구분하고, 교육 목적과 대상의 준비도, 자료·계정·검토 기준을 바탕으로 먼저 진행할 방식을 고르는 기준입니다.

AI를 매일 쓰는 직원에게도 교육이 필요할까?

AI를 매일 쓴다는 것과 업무를 잘 해낸다는 것은 다른 질문입니다. 자가진단 다음에 확인할 업무 결과물·검토 기록·조직 데이터와 교육 필요성을 판단하는 순서를 정리했습니다.

2027 AI 교육 기획, 무엇부터 정해야 할까?

목표부터 예산까지, AI 교육 계획의 미정 항목을 찾고 다음 행동으로 연결하는 방법입니다.