AI 교육 예산, 경영진에게 설명하기 전 준비할 근거 4가지

AI 교육 예산을 설명하기 전 준비할 근거 네 가지와, AI에게 예산 요청서 초안을 세 번 맡겨 본 코드프레소의 작은 실험 결과를 정리했습니다.

FDE 취업 포트폴리오, 무엇을 담아야 할까요? 비개발자가 현장 문제 하나를 끝까지 푼 기록 만드는 4단계

FDE 취업 포트폴리오를 문제를 숫자로 적기, 직접 만들기, 실제로 쓰게 하기, 넘겨주기 네 칸으로 정리했습니다. 비개발자가 작은 현장 문제 하나로 기록을 만드는 방법입니다.

FDE 교육, 일반 AI 교육과 무엇이 다를까요? 교육 담당자가 직원을 보내기 전에 정할 3가지

FDE 교육은 일반 AI 활용 교육과 대상·목표·평가 방식이 다릅니다. 교육 담당자가 직원을 FDE 교육과정에 보내기 전 정할 3가지를 정리했습니다.

FDE 직군, 기획자·PM과 무엇이 다를까요? 비개발자가 내게 맞는 길을 고르는 3가지 질문

FDE 직군과 기획자·PM은 일을 시작하는 첫 질문이 다릅니다. 비개발자가 내게 맞는 길을 고르는 3가지 질문과, 막연한 요청을 실행할 일로 바꾸는 5단계 연습을 정리했습니다.

같은 보고서 과제를 수준별 실습으로 바꾸려면? 입문·기본·심화 실습 설계 예시

반마다 과제를 새로 만들지 않고, 같은 보고서 과제의 입력 자료·기대 결과·검토 항목만 단계별로 바꿔 수준별 AI 실습을 설계하는 방법을 예시로 정리했습니다.

전방 배치 엔지니어(FDE), AI가 코드를 짜 주면 필요 없어질까요? 취업 준비생이 알아둘 3가지

AI 코딩 도구가 코드를 빠르게 써 주는 시대, 전방 배치 엔지니어(FDE)에게 남는 일은 무엇일까요? 문제 정의·결과 확인·현장 정착과 출발점별 준비 방법을 정리했습니다.

본인은 AI 중급이라는데 업무 결과 검토가 어렵다면 어떻게 반을 나눌까?

스스로 중급이라 답했지만 AI 결과물 검토가 약한 참여자는 요청 작성과 결과 검토를 나눠 보고, 다음에 연습할 내용 기준으로 반을 정합니다.

FDE 채용 14.5배 늘었는데, 직무 기술서에는 무엇을 써야 할까요? 인사 담당자가 먼저 정할 5가지

FDE 채용 공고에 기술 스택보다 먼저 적을 다섯 가지(현장 문제·성공 기준·직접 만들 범위·함께 일할 사람·평가 방법)와 채용 단계별 확인 방법을 정리했습니다.

초급·중급 교육, 자가진단만으로 나눠도 될까?

자가진단으로 1차 후보를 나누고, 짧은 업무 과제의 결과물과 검토 과정으로 반을 확정하는 순서를 정리했습니다.

FDE 직무, 영업·고객센터 경력으로 옮겨 갈 수 있을까요? 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래

영업·고객센터·기획 경력은 FDE 팀에서 어떻게 쓰일까요? 오르베라의 FDE+운영 전문가 짝 배치 사례로 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래와 준비 순서를 정리했습니다.

한국에서 FDE는 실패할까? 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건

한국에서 FDE는 맞지 않는다는 의견과 아직 이르다는 의견이 함께 나옵니다. 두 의견이 공통으로 짚는 문제에서 출발해 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건을 정리했습니다.

AI 교육 준비 항목 중 목표·도구·예산이 모두 미정이면 무엇부터 정할까?

목표·도구·예산이 한꺼번에 비어 있을 때, 이번 주에 정할 것과 확인만 할 것을 나누는 순서를 정리했습니다.