코드프레소가 짚은 AI 인사 평가 기준: 직원의 검증 과정을 어떻게 보나?

OpenAI·Ironclad의 업무 평가 연구를 계기로, 직원의 AI 활용 역량을 인사평가에 연결하기 전 확인할 과정 기록과 공통 기준을 정리했습니다.

AI 리터러시 진단은 뭘 측정해? Workday가 보여준 프롬프트 다음의 4가지 역량

기본 AI 스킬 수요는 줄고 구축·자동화 역량 수요는 늘었습니다. 기업 AI 리터러시 진단이 측정해야 할 4가지 실무 역량을 정리합니다.

중소 제조기업 AI 도입률 17%, 정부 지원을 받고도 안 쓰는 진짜 이유

중기부 지원기업 3,015개사 중 AI 도입이 확인된 곳은 517개사(17.1%)뿐이었습니다. 정부 지원사업과 AX Grow의 AI 전환 확인 방식 차이를 비교했습니다.

생성형 AI 교육 후 현업 적용률을 높이는 방법: LG유플러스·Google 사례에서 찾은 4단계

LG유플러스·Google의 Gemini 교육 사례로 AI 활용 교육을 실제 업무와 성과 평가로 연결하는 4단계를 정리했습니다.

직원 AI 활용 역량 평가 방법: 앤트로픽이 1억 달러 AI 교육에 평가를 두 번 넣은 이유

앤트로픽이 1억 달러를 들인 Claude Frontier Academy는 실기와 12주 실전 과제 뒤 재평가를 통과해야 배지를 줍니다. 이 설계로 직원 AI 활용 역량 평가 방법과 사내 AI 교육 수료 기준을 AI Fluent와 비교해 정리했습니다.

코드프레소·이화여대 사범대학 AI Agent 아카데미: 예비교사 34명은 첫날 왜 'AI 조교'부터 만들었을까

코드프레소가 이화여대 사범대학 예비교사 34명과 'AI Agent 아카데미' 1일차를 진행했습니다. 자료와 규칙을 학습시킨 AI 조교 만들기 실습과 교육 효과 확인 방법을 정리했습니다.

기업 AI 교육 사례 11곳 총정리: 마케팅·재무·조달·공공기관은 AI 교육을 어떻게 했을까

코드프레소가 AXMOS와 함께 진행한 기업·기관 AI 교육 사례 11곳을 업종과 직무별로 비교하고, 공통 설계 원칙과 효과 확인 방법을 정리했습니다.

비개발자 AI 교육이 하루 4건 쏟아졌습니다. 교육 담당자는 '잘 쓰는 법' 다음에 무엇을 가르쳐야 할까요?

10월 1일 하루에 발표된 비개발자 AI 교육 4건(SK AX, 스포애니, LG화학, 웍스피어)을 비교하고, KISDI가 지적한 "활용 역량 치중"을 기업 교육 커리큘럼과 전후 진단으로 어떻게 보완할지 정리했습니다.

FDE 양성, 왜 채용보다 선발과 현장 검증일까: 코드프레소 Forward Fellowship 1기 모집

FDE(전방 배치 엔지니어)는 강의만으로 길러지지 않습니다. 기업이 FDE를 확보하는 4가지 방식과 7주 FDE 양성 펠로우십 Forward Fellowship을 정리했습니다.

AI 도구는 샀는데 일하는 방식은 그대로라면: 먼저 바꾼 제조기업들의 공통점

부산 제조 AX 간담회에서 먼저 바꾼 기업들은 사람부터 움직였습니다. 대표, 챔피언, 확산의 3단계로 정리했습니다.

AI 에이전트가 24시간 일하는 시대, 우리 팀은 일을 맡길 줄 아나요?

OpenAI Dots와 Meta Muse 발표로 AI에게 일을 맡기는 시대가 열렸습니다. 직원에게 필요한 위임 역량과 점검 질문 5가지를 정리했습니다.

엔터테인먼트 기업이 AI로 해결한 실제 업무: iNKODE AX Grow 사례

1분 요약 읽기 💡 엔터테인먼트 기업 iNKODE는 사업기획·재무 담당자를 대상으로 AI 교육을 진행했습니다. 이론과 실습, 두 과정으로 나뉘어 있습니다. 이론 과정에서는 AI 에이전트 개념과 데모를 봤고, 실습 과정에서는 아티스트 활동별 정산과 손익, 외주비 지급 전 증빙 대조, 흩어진 계약 문서 색인, 신인 제작 투자 검토, 해외 매체 인터뷰 일정까지 직접