채용했더니 실무는 0점? 아키스케치가 바꾼 개발자 채용 공식
"서류부터 면접, 과제까지 반복되는 피로 속에서, 개발자 채용의 전환점이 된 서비스였어요."
힘겹게 채용 절차를 진행했지만, 막상 채용하고 나니 지원자의 실력이 기대에 못 미쳐 실망한 적 있으신가요? 겉으로는 완벽해 보이는 이력과 면접, 그리고 그럴듯한 과제 결과물 뒤에 숨겨진 진짜 역량을 파악하기란 여간 어려운 일이 아닙니다. 이런 채용의 미로 속에서,
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Python 기술 역량, 진단에서 커리어 성장으로: Devtalk Python ①
개발자 역량 강화 솔루션: Devtalk 프로그램이란?
기술이 비즈니스 성패에 큰 영향을 미치는 시대에, 이제 기업 경쟁력의 중요한 한 축은 개발팀의 역량에서 비롯됩니다. 그러나 많은 기업이 개발자의 실제 역량을 정확히 파악하고, 개인에게 최적화된 성장 로드맵을 제시하는 데 어려움을 겪고 있습니다. '개발자 역량 평가', 'IT 채용 솔루션'에
CJ는 왜 베트남에서 ‘영화 평점 데이터’로 개발자를 뽑았을까?
영화 평점과 개발자 채용이라니... 얼핏 들으면 전혀 관련 없어 보이는 이 두 가지가 어떻게 연결될 수 있을까요? 대한민국 대표 엔터테먼트 기업 CJ는 어떻게 이 독특한 접근법으로 그것도 해외에서 개발자를 성공적으로 채용할 수 있었을까요? 함께 그 흥미로운 이야기 알아보겠습니다.
단 2%만 통과한 개발자 평가 - ‘2024 CJ 올리브네트웍스 베트남 개발자
글로벌 인재 육성을 위한 국가별 역량 체계: 한국, 호주, 유럽의 사례
글로벌화가 가속화됨에 따라 각국은 노동 시장에서 요구되는 역량을 표준화하고 체계화하는 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로 한국, 호주, 유럽은 각각의 특성과 필요에 맞는 자격 및 역량 체계를 개발해왔습니다. 본 글에서는 각국의 역량 체계를 비교 분석하고, 이러한 체계가 글로벌 노동 시장에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다.
대한민국의 국가 직무 능력 표준(
AI를 활용한 '핵심 인재' 확보하는 방법
수많은 이력서가 쏟아지지만, 정작 기업들은 필요한 핵심 인재를 찾지 못해 어려움을 겪고 있습니다. 문제는 수가 아니라 ‘검증된 역량’입니다. 이 격차는 단순한 채용 문제를 넘어, 디지털 전환이 가속화되는 지금의 시대에 기업의 혁신, 민첩성, 그리고 지속 가능한 경쟁력을 위협하는 핵심 요소로 떠오르고 있습니다.
심화되는 인력 양극화, 왜 핵심 인재 확보가 어려운가?
AI 개발 커리어, 어디서 시작할까? LangChain 러너톤 완전 정복기
I 기술이 개발 분야의 핵심으로 빠르게 자리 잡으면서, 백엔드 개발자들에게도 AI 기술 역량은 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 복잡한 LLM 기술을 보다 쉽게 활용하고 다양한 AI 애플리케이션을 개발할 수 있도록 돕는 랭체인(LangChain) 프레임워크에 대한 관심도 뜨거운데요..!
이러한 흐름에 맞춰 테디노트와 함께 백엔드 개발자를 위한 특별한 성장의 기회, LangChain 러너톤을
[Nexus 2025] AI 시대의 포용: 모두가 빛날 수 있는 환경을 만드는 법
HR 전문가 Kristel Weinreich의 Nexus 2025 발표를 기반으로, ADHD·자폐 등 신경다양성을 존중하는 AI 채용·학습 시스템 설계법을 구체적인 실천 방안과 함께 정리했습니다.
지난 6월 중순, Nexus 2025 행사에서 Kristel Weinreich는 ‘기술 기반 포용성: 모두가 빛날 수 있는 공간 만들기(Technology-Driven Inclusion: Making Space for Everyone to Shine)’라는 주제로