2025 HR 트렌드 총정리: 인재 전쟁 속, 기업이 주목해야 할 HR 전략
AI 채용, 고령화, 디지털 인재 부족—HR 담당자들은 더 이상 기존 방식만으로 인재를 확보할 수 없습니다. 기업은 이제 데이터 기반 인재 전략과 역량 중심 채용으로 전환하며, ‘정말 맞는 인재’를 찾는 것이 핵심 과제가 되었습니다.
이 글에서는 빠르게 변화하는 채용 환경 속에서 HR 리더들이 주목해야 할 핵심 트렌드와 실무 인사이트를
HR&Tech
Competency Frameworks for Fostering Global Talent: South Korea, Australia, and Europe Case Studies
As globalization accelerates, countries are striving to standardize and systematize the competencies required in the labor market. As part of these efforts, South Korea, Australia, and Europe have developed their own qualification and competency frameworks tailored to their specific characteristics and needs. This article aims to compare and analyze the
Coursera 글로벌 스킬 리포트가 주목한 인재 시장의 변화
글로벌 스킬 격차, 누가 앞서가고 있는가?
기술 발전과 경제 환경 변화, 그리고 전문 기술 수요 증가로 글로벌 노동 시장이 빠르게 재편되고 있습니다.
Coursera Global Skills Report 2025는 전 세계 1억 7천만 명의 학습자 데이터를 기반으로, 국가·조직·개인이 변화에 어떻게 대응하고 있는지를 심층 분석합니다.
2025년 글로벌 주요 트렌드
2025년 학습
Global Skills in 2025: How GenAI and Micro-Credentials Are Transforming the Workforce
Feeling like the job market is shifting faster than ever?
You’re not alone. Coursera’s Global Skills Report 2025, based on data from over 170 million learners, breaks down how people everywhere are keeping up—learning new skills, exploring GenAI, and earning micro-credentials to stay competitive. Let’s dive
글로벌 인재 육성을 위한 국가별 역량 체계: 한국, 호주, 유럽의 사례
글로벌화가 가속화됨에 따라 각국은 노동 시장에서 요구되는 역량을 표준화하고 체계화하는 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로 한국, 호주, 유럽은 각각의 특성과 필요에 맞는 자격 및 역량 체계를 개발해왔습니다. 본 글에서는 각국의 역량 체계를 비교 분석하고, 이러한 체계가 글로벌 노동 시장에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다.
대한민국의 국가 직무 능력 표준(
AI를 활용한 '핵심 인재' 확보하는 방법
수많은 이력서가 쏟아지지만, 정작 기업들은 필요한 핵심 인재를 찾지 못해 어려움을 겪고 있습니다. 문제는 수가 아니라 ‘검증된 역량’입니다. 이 격차는 단순한 채용 문제를 넘어, 디지털 전환이 가속화되는 지금의 시대에 기업의 혁신, 민첩성, 그리고 지속 가능한 경쟁력을 위협하는 핵심 요소로 떠오르고 있습니다.
심화되는 인력 양극화, 왜 핵심 인재 확보가 어려운가?
How AI Is Solving the Talent Shortage: Smarter Hiring, Upskilling & Workforce Planning
Explore how AI is transforming talent acquisition by bridging the skills gap, enhancing hiring efficiency, and enabling smarter workforce strategies.
Today’s labor market presents a puzzling challenge. Despite high unemployment and a flood of job applications, many companies are still struggling to find the right people for key roles.