진화된 온라인 코딩 테스트: 이력서 너머, '진짜' 역량을 찾는 여정

1. 서론
9월은 언제나 새로운 시작을 의미합니다. 여름을 지나면 자연스럽게 새로운 에너지와 날카로운 집중력, 그리고 앞으로의 목표를 향한 열정이 생겨납니다. 일상은 다시 자리를 잡고, 계획과 성과, 그리고 그 중심에 있는 ‘사람’에 대한 고민이 깊어집니다.
지금이야말로 스스로에게 질문할 시점입니다.
우리 팀은 지속적으로 배우고 성장할 수 있는 환경과 지원을 받고 있는가?
목차
- 서론
- 개발자 채용, 이제 이력서보다 ‘역량’에 집중할 때
- 현실을 반영하는 코딩 평가
- 보다 원활한 채용 경험을 위한 플랫폼 개선
- 결론
2. 개발자 채용, 이제 이력서보다 ‘역량’에 집중할 때
코드프레소는 성장이 한 가지 일정에만 맞춰 진행되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 글로벌 기업으로서 다양한 시간대와 계절 속에서 활동하고 있으며, 이번 여름 또한 예외는 아니었습니다. 특히 한국의 채용 시장은 지난 몇 달간 매우 활발했고, 점점 더 많은 기업들이 이력서 너머의 실질적인 코딩 역량을 평가하기 위해 코드프레소를 선택하고 있습니다.
이는 단순한 트렌드를 넘어, 전 세계적으로 인재를 바라보는 시각이 변화하고 있다는 것을 보여줍니다. 시즌과 상관없이, 이제 기업들은 ‘어떻게 인재를 발굴하고, 성장시키며, 역량 중심의 문화를 구축할 것인가’를 전략적으로 고민하고 있습니다.
3. 현실을 반영하는 온라인 코딩 테스트
이러한 변화의 흐름에 발맞춰, 코드프레소도 한층 진화된 평가 방식을 선보였습니다. 기존의 객관식이나 이론 중심의 평가를 뛰어넘는 프로젝트 기반 종합 코딩 테스트를 새롭게 도입했습니다. 실제 업무 환경을 모델로 구성된 이 테스트는 지원자의 실제 문제 해결 능력, 창의성, 그리고 실무 역량을 자연스럽게 드러낼 수 있도록 설계되었습니다.


기업 입장에서는 지원자의 실제 직무 수행 가능성에 대한 더 명확하고 신뢰도 높은 인사이트를 얻을 수 있으며, 보다 정교한 인재 선발이 가능해집니다.
4. 보다 원활한 채용 경험을 위한 플랫폼 개선
코드프레소 플랫폼은 이제 더욱 빠르고 직관적이며, 사용이 간편한 환경으로 업그레이드되었습니다. 지원자와 채용 담당자 모두가 채용의 모든 단계에서 보다 매끄럽고 효율적인 경험을 할 수 있도록 설계되었습니다.
우리는 항상 스스로에게 묻습니다.
“정확성은 물론, 어떻게 하면 평가를 더 공정하고 유연하며, 몰입도 높은 경험으로 만들 수 있을까?”

9월의 시작과 함께, 우리는 이러한 글로벌 성장의 흐름을 이어가고 있습니다. 이번 리셋은 단순한 ‘새 출발’이 아닌, 그동안의 성장을 기반으로 더 큰 미래를 향해 나아가는 진정한 전환점입니다.
국경과 산업을 넘어, 조직의 전략 중심에 ‘역량’과 ‘사람’을 두는 것 — 그것이 바로 코드프레소가 지향하는 방향입니다.
평가가 현실을 반영하고, 배움이 지속되며, 인재가 그 역량으로 인정받을 때 — 모두가 빛날 수 있습니다.
5. 결론
9월은 새로운 출발점일 수 있지만, 코드프레소에게는 지속적인 성장의 연장선입니다. 저희는 전 세계 조직들이 역량 기반 채용을 도입하고, 더 공정하고 효율적인 인재 발굴 방식을 만들어갈 수 있도록 돕고 있습니다.
프로젝트 기반의 코딩 평가와 원활한 플랫폼 경험을 통해, 채용 전략의 중심에 ‘역량’과 ‘사람’을 두는 데에 집중하고 있습니다.
성장이 멈추지 않고, 인재가 진정한 역량으로 평가받을 때, 기업도 개인도 함께 성장할 수 있기 때문입니다.
실력을 중심으로 하는 채용, 코드프레소와 시작하세요.
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더 강력한 팀을 만들어보세요.

Kristel Weinreich
크리스텔은 Codepresso의 EMEA 총괄 책임자로, 사람·전략·기술을 유기적으로 연결해 포용적이고 미래지향적인 일터를 만드는 데 힘쓰고 있습니다. 15년 넘게 인사(HR), 비즈니스 혁신, 기업 운영 분야에서 쌓아온 풍부한 경험을 바탕으로, 인재 전략과 의사결정 과정에 포용성을 녹여내며 조직의 지속적인 성장을 지원하고 있습니다.
팀의 역량을 강화하고 다양한 인재를 육성하며, 전략적 변화의 여정을 ‘사람 중심’의 관점에서 이끌어 가는 일을 주로 담당합니다. 스타트업의 스케일업부터 성숙한 조직의 전환까지, 크리스텔은 구성원 모두가 존중받고 각자의 가치를 인정받는 조직 문화를 만들어가는 데 깊은 열정을 갖고 있습니다. 그녀는 ‘지속 가능한 성장은 결국 사람에서 시작된다’는 믿음을 바탕으로 일하고 있습니다.
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