개발자 채용, 이력서보다 '실무 역량'에 집중해야 하는 이유
스킬 기반 채용, 왜 지금 더 중요한가?
빠르게 변화하는 기술 산업에서는 프로젝트에 맞는 개발자 매칭이 무엇보다 중요해졌습니다. 학위나 직함 중심 채용은 이제 실제 업무 성과를 예측하는 데 한계가 있으며, 이에 따라 많은 기업이 스킬 기반 평가(skill-based assessments)를 도입하고 있습니다.
이 방식은 이력서가 아닌, 지원자가 실제로 무엇을 할 수
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IT 인재 발굴: 우즈베키스탄 타슈켄트 인하대학교 챌린지 후기
넓은 초원과 고대 실크로드의 역사가 살아 숨 쉬는 땅, 우즈베키스탄. 많은 이들에게 낯선 이 나라가 뛰어난 IT 인재를 배출하는 새로운 강국으로 부상하고 있습니다. IT 인재 채용과 관리의 어려움을 겪고 있는 기업을 위해, 코드프레소는 ‘미지의 땅’ 우즈베키스탄에서 잠재력 있는 개발자들을 발굴하고 그들의 실무 역량을 정확히 검증했습니다.
이번 글에서는 코드프레소가 우즈베키스탄 최상위
C/C++ 개발자 맞춤 역량 성장 솔루션: 코드프레소 Devtalk
개발자 SQL 역량 강화 솔루션: 코드프레소 Devtalk SQL 살펴보기
자바 역량 평가부터 맞춤 피드백까지: 코드프레소 Devtalk Java 살펴보기
아키스케치, '개발자 역량 검증'이 가져온 채용의 변화
'파이썬 실력' 확인하고 성장 로드맵 그리기: 코드프레소 Devtalk Python
IT 기업의 개발자 채용 고민, 아키스케치가 찾은 채용 솔루션
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베트남 개발자 1,200명 중 단 40명만 선발? : 백엔드 루키 챌린지 후기
개발자 1,200명을 모아놓고 4개월 동안 (고문하면?) 학습하고 평가하여 단 40명만 선발한다면 어떤 일이 벌어질까요? 베트남의 무더운 여름보다 열기 가득한 베트남의 IT 산업에서, 코드프레소는 어떻게 이런 대규모 인재 챌린지를 성공적으로 운영했을까요? 다수의 지원자에서 실무 역량을 보유한 인재를 가려내는 코드프레소의 혁신적 인재 검증 프로세스를 살펴보겠습니다.
1,200명의 지원자, 4개월간의 치열한 검증
자동차 소프트웨어 개발자로 가기 위한 성장 여정, 이렇게 설계했습니다
현대모비스 협력사 대상 SW 인재 육성 프로젝트, 지금 시작합니다
영화 평점으로 개발자를 채용한다고요?
[코드프레소 X 테디노트] 백엔드 개발자를 위한 AI 역량 강화: LangChain 러너톤
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개발자 채용, 이력서보다 '실무 역량'에 집중해야 하는 이유
스킬 기반 채용, 왜 지금 더 중요한가?
빠르게 변화하는 기술 산업에서는 프로젝트에 맞는 개발자 매칭이 무엇보다 중요해졌습니다. 학위나 직함 중심 채용은 이제 실제 업무 성과를 예측하는 데 한계가 있으며, 이에 따라 많은 기업이 스킬 기반 평가(skill-based assessments)를 도입하고 있습니다.
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