AI 제대로 쓰는 조직의 비밀: 역량 측정
기업이 ChatGPT, Copilot, 사내 AI 솔루션을 도입한 뒤 한 번쯤 겪는 일이 있습니다. 직원들은 AI를 씁니다. 그런데 야근은 여전하고, 업무 생산성은 그대로입니다.
이상하지 않나요? 다들 AI를 쓰는데 성과는 제자리입니다.
생성형 AI 도구를 도입한 많은 기업에서 직원들은 주로 번역, 요약 같은 보조적인 작업에만 AI를 활용하고 있습니다. 업무 프로세스 자체를 재설계하거나 복잡한
HR&TECH
AI 교육에 투자했는데, 왜 우리 조직은 달라지지 않을까
맥킨지의 'The State of AI 2025' 보고서에 따르면, 현재 전 세계 기업의 88%가 최소 하나 이상의 업무 기능에 AI를 정기적으로 활용하고 있습니다. 2023년 55%, 2024년 78%에서 빠르게 올라온 수치입니다. AI 도입은 이제 선택이 아닌 보편적 흐름이 됐습니다.
그런데 여기서부터가 문제입니다. 도입한 88% 중 AI를 전사적으로 확장해
개발자 채용, 이력서보다 '실무 역량'에 집중해야 하는 이유
스킬 기반 채용, 왜 지금 더 중요한가?
빠르게 변화하는 기술 산업에서는 프로젝트에 맞는 개발자 매칭이 무엇보다 중요해졌습니다. 학위나 직함 중심 채용은 이제 실제 업무 성과를 예측하는 데 한계가 있으며, 이에 따라 많은 기업이 스킬 기반 평가(skill-based assessments)를 도입하고 있습니다.
이 방식은 이력서가 아닌, 지원자가 실제로 무엇을 할 수
2026년, 기업들이 주목하는 상위 8가지 코딩 역량
AI와 클라우드 기술이 빠르게 진화하면서, 개발자 채용 기준도 달라지고 있습니다. 이제 기업은 단순한 코딩 능력보다 변화에 민첩하게 대응하고, 복잡한 환경에서도 확장 가능한 솔루션을 설계할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
2026년을 앞두고 기업과 개발자 모두가 주목해야 할 핵심 코딩 기술 8가지를 소개합니다. 이 글은 채용 전략과 커리어 설계에 실질적인 인사이트를 제공합니다.
2025 HR 트렌드 총정리: 인재 전쟁 속, 기업이 주목해야 할 HR 전략
AI 채용, 고령화, 디지털 인재 부족—HR 담당자들은 더 이상 기존 방식만으로 인재를 확보할 수 없습니다. 기업은 이제 데이터 기반 인재 전략과 역량 중심 채용으로 전환하며, ‘정말 맞는 인재’를 찾는 것이 핵심 과제가 되었습니다.
이 글에서는 빠르게 변화하는 채용 환경 속에서 HR 리더들이 주목해야 할 핵심 트렌드와 실무 인사이트를
Coursera 글로벌 스킬 리포트가 주목한 인재 시장의 변화
글로벌 스킬 격차, 누가 앞서가고 있는가?
기술 발전과 경제 환경 변화, 그리고 전문 기술 수요 증가로 글로벌 노동 시장이 빠르게 재편되고 있습니다.
Coursera Global Skills Report 2025는 전 세계 1억 7천만 명의 학습자 데이터를 기반으로, 국가·조직·개인이 변화에 어떻게 대응하고 있는지를 심층 분석합니다.
2025년 글로벌 주요 트렌드
2025년 학습
글로벌 인재 육성을 위한 국가별 역량 체계: 한국, 호주, 유럽의 사례
글로벌화가 가속화됨에 따라 각국은 노동 시장에서 요구되는 역량을 표준화하고 체계화하는 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로 한국, 호주, 유럽은 각각의 특성과 필요에 맞는 자격 및 역량 체계를 개발해왔습니다. 본 글에서는 각국의 역량 체계를 비교 분석하고, 이러한 체계가 글로벌 노동 시장에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다.
대한민국의 국가 직무 능력 표준(