CJ는 왜 베트남에서 ‘영화 평점 데이터’로 개발자를 뽑았을까?
영화 평점과 개발자 채용이라니... 얼핏 들으면 전혀 관련 없어 보이는 이 두 가지가 어떻게 연결될 수 있을까요? 대한민국 대표 엔터테먼트 기업 CJ는 어떻게 이 독특한 접근법으로 그것도 해외에서 개발자를 성공적으로 채용할 수 있었을까요? 함께 그 흥미로운 이야기 알아보겠습니다.
단 2%만 통과한 개발자 평가 - ‘2024 CJ 올리브네트웍스 베트남 개발자
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글로벌 인재 육성을 위한 국가별 역량 체계: 한국, 호주, 유럽의 사례
글로벌화가 가속화됨에 따라 각국은 노동 시장에서 요구되는 역량을 표준화하고 체계화하는 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로 한국, 호주, 유럽은 각각의 특성과 필요에 맞는 자격 및 역량 체계를 개발해왔습니다. 본 글에서는 각국의 역량 체계를 비교 분석하고, 이러한 체계가 글로벌 노동 시장에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다.
대한민국의 국가 직무 능력 표준(
AI를 활용한 '핵심 인재' 확보하는 방법
수많은 이력서가 쏟아지지만, 정작 기업들은 필요한 핵심 인재를 찾지 못해 어려움을 겪고 있습니다. 문제는 수가 아니라 ‘검증된 역량’입니다. 이 격차는 단순한 채용 문제를 넘어, 디지털 전환이 가속화되는 지금의 시대에 기업의 혁신, 민첩성, 그리고 지속 가능한 경쟁력을 위협하는 핵심 요소로 떠오르고 있습니다.
심화되는 인력 양극화, 왜 핵심 인재 확보가 어려운가?
AI 개발 커리어, 어디서 시작할까? LangChain 러너톤 완전 정복기
I 기술이 개발 분야의 핵심으로 빠르게 자리 잡으면서, 백엔드 개발자들에게도 AI 기술 역량은 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 복잡한 LLM 기술을 보다 쉽게 활용하고 다양한 AI 애플리케이션을 개발할 수 있도록 돕는 랭체인(LangChain) 프레임워크에 대한 관심도 뜨거운데요..!
이러한 흐름에 맞춰 테디노트와 함께 백엔드 개발자를 위한 특별한 성장의 기회, LangChain 러너톤을
[Nexus 2025] AI 시대의 포용: 모두가 빛날 수 있는 환경을 만드는 법
HR 전문가 Kristel Weinreich의 Nexus 2025 발표를 기반으로, ADHD·자폐 등 신경다양성을 존중하는 AI 채용·학습 시스템 설계법을 구체적인 실천 방안과 함께 정리했습니다.
지난 6월 중순, Nexus 2025 행사에서 Kristel Weinreich는 ‘기술 기반 포용성: 모두가 빛날 수 있는 공간 만들기(Technology-Driven Inclusion: Making Space for Everyone to Shine)’라는 주제로
개발자 채용, 왜 실패할까? 아키스케치가 도입한 실무 평가 서비스
빠르게 성장하는 기술 조직이라면 개발자 채용 과정에서 겪는 어려움을 겪는 기업이 많을 것 같은데요. 특히 IT 스타트업은 고도화된 기술 스택을 다루기에 이론 중심의 평가나 단편적인 코딩 지식 테스트만으로는 실무에 바로 투입될 수 있는 적합한 인재를 가려내기 어렵다는 공통된 고민을 안고 있습니다.
아키스케치, 개발자 채용을 위한 코드프레소 역량 평가 서비스 도입
HR 분석, 단순 보고를 넘어 비즈니스 성과로 전환하는 전략
HR 분석은 단순한 보고를 넘어서 전략적 인사 인텔리전스 도구로 진화하며, 기업의 성과 향상에 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 데이터 중심의 환경에서, 인사 데이터 분석과 직원 인사이트를 활용하는 기업은 보다 빠르고 현명한 의사결정을 통해 경쟁 우위를 확보하고, 임직원 몰입도를 높이며, 인재 관리 전략을 핵심 비즈니스 목표와 효과적으로 연계할 수 있습니다.
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