AI 리터러시 진단은 뭘 측정해? Workday가 보여준 프롬프트 다음의 4가지 역량
기본 AI 스킬 수요는 줄고 구축·자동화 역량 수요는 늘었습니다. 기업 AI 리터러시 진단이 측정해야 할 4가지 실무 역량을 정리합니다.
AI Fluent
생성형 AI 교육 후 현업 적용률을 높이는 방법: LG유플러스·Google 사례에서 찾은 4단계
LG유플러스·Google의 Gemini 교육 사례로 AI 활용 교육을 실제 업무와 성과 평가로 연결하는 4단계를 정리했습니다.
직원 AI 활용 역량 평가 방법: 앤트로픽이 1억 달러 AI 교육에 평가를 두 번 넣은 이유
앤트로픽이 1억 달러를 들인 Claude Frontier Academy는 실기와 12주 실전 과제 뒤 재평가를 통과해야 배지를 줍니다. 이 설계로 직원 AI 활용 역량 평가 방법과 사내 AI 교육 수료 기준을 AI Fluent와 비교해 정리했습니다.
비개발자 AI 교육이 하루 4건 쏟아졌습니다. 교육 담당자는 '잘 쓰는 법' 다음에 무엇을 가르쳐야 할까요?
10월 1일 하루에 발표된 비개발자 AI 교육 4건(SK AX, 스포애니, LG화학, 웍스피어)을 비교하고, KISDI가 지적한 "활용 역량 치중"을 기업 교육 커리큘럼과 전후 진단으로 어떻게 보완할지 정리했습니다.
AI 에이전트가 24시간 일하는 시대, 우리 팀은 일을 맡길 줄 아나요?
OpenAI Dots와 Meta Muse 발표로 AI에게 일을 맡기는 시대가 열렸습니다. 직원에게 필요한 위임 역량과 점검 질문 5가지를 정리했습니다.
한국인의 AI 활용도는 세계 1.7배, 나는 어느 정도일까요?
요약 읽기 💡
한국인의 AI 활용도가 세계 평균의 1.7배 높다고 하는데요..! 같은 조사에서 프롬프트를 제대로 배운 사람은 근무 시간이 3분의 1 줄었습니다. 얼마나 많이 사용하느냐가 아니라 어떻게 사용하느냐에서 격차가 벌어지고 있습니다. AI를 잘 활용한다고 할 때 흔히 따져보는 항목들과, 활용 수준을 가르는 네 단계를 정리했습니다.
AI를 얼마나 잘 활용하는지, 마지막으로
같은 AI를 써도 결과가 다른 이유: AI Fluent가 진단하는 7개 트랙
같은 팀, 같은 AI 도구인데 결과물의 질은 하늘과 땅 차이인 경험, 다들 한 번쯤 있으실 겁니다. 한 사람은 프롬프트 몇 줄로 바로 써도 되는 기획서를 뽑아내고, 다른 사람은 며칠을 붙잡고도 다시 손봐야 하는 결과물을 냅니다. 그런데 둘 다 이력서에는 똑같이 "AI 활용 능숙"이라고 씁니다.
문제는 이 차이를