본인은 AI 중급이라는데 업무 결과 검토가 어렵다면 어떻게 반을 나눌까?
스스로 중급이라 답했지만 AI 결과물 검토가 약한 참여자는 요청 작성과 결과 검토를 나눠 보고, 다음에 연습할 내용 기준으로 반을 정합니다.
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FDE 채용 14.5배 늘었는데, 직무 기술서에는 무엇을 써야 할까요? 인사 담당자가 먼저 정할 5가지
FDE 채용 공고에 기술 스택보다 먼저 적을 다섯 가지(현장 문제·성공 기준·직접 만들 범위·함께 일할 사람·평가 방법)와 채용 단계별 확인 방법을 정리했습니다.
초급·중급 교육, 자가진단만으로 나눠도 될까?
자가진단으로 1차 후보를 나누고, 짧은 업무 과제의 결과물과 검토 과정으로 반을 확정하는 순서를 정리했습니다.
FDE 직무, 영업·고객센터 경력으로 옮겨 갈 수 있을까요? 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래
영업·고객센터·기획 경력은 FDE 팀에서 어떻게 쓰일까요? 오르베라의 FDE+운영 전문가 짝 배치 사례로 현업 경력자가 FDE 팀에 합류하는 두 갈래와 준비 순서를 정리했습니다.
한국에서 FDE는 실패할까? 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건
한국에서 FDE는 맞지 않는다는 의견과 아직 이르다는 의견이 함께 나옵니다. 두 의견이 공통으로 짚는 문제에서 출발해 한국 기업에서 FDE가 작동하는 3가지 조건을 정리했습니다.
AI 교육 준비 항목 중 목표·도구·예산이 모두 미정이면 무엇부터 정할까?
목표·도구·예산이 한꺼번에 비어 있을 때, 이번 주에 정할 것과 확인만 할 것을 나누는 순서를 정리했습니다.
FDE 신입, 업계 지식 없이 시작해도 될까요? 비전공자가 도메인 지식을 쌓는 5단계
업계 지식이 없는 비전공자도 FDE 신입을 준비할 수 있을까요? 오픈AI FDE 팀 글을 근거로, 업종 하나를 정해 업무 흐름을 익히고 작은 문제를 AI로 풀어 기록하는 5단계를 정리했습니다.