FDE 양성, 왜 채용보다 선발과 현장 검증일까: 코드프레소 Forward Fellowship 1기 모집

• FDE(전방 배치 엔지니어)는 고객 기업의 현장에 들어가 문제를 정의하고, AI로 해결책을 구현해 실제 업무가 바뀔 때까지 책임지는 사람입니다.
• FDE 월간 채용 공고는 2025년 1월보다 9월에 800% 넘게 많았고(Financial Times, 인디드 하이어링랩 분석), 국내에서도 FDE 채용과 양성이 빠르게 늘고 있습니다.
• 코드프레소는 AXMOS 컨소시엄과 함께 FDE를 선발하고 현장에서 검증하는 7주 과정, 국내 최초 글로벌 FDE 양성 펠로우십 Forward Fellowship을 10월 12일 개강합니다. 1기 지원은 10월 8일(목) 마감이고 교육비는 전액 무료입니다.

미국법과 정치철학을 전공한 한 Forward Fellow는 지금 도매 플랫폼 남도마켓의 정산 업무를 AI로 자동화하고 있습니다. 도매상이 보내오는 영수증이 하루에도 수백 장씩 쌓이는데, 상품명과 수량, 금액, 거래처를 사람이 하나하나 확인하던 일을 AI가 읽고 주문 내역과 대조하도록 바꾸는 작업이에요.

개발을 전공하지 않은 이 Fellow의 직무가 바로 FDE입니다. 이 글에서는 FDE가 어떤 직무인지, 기업은 FDE를 어떻게 확보할 수 있는지, 그리고 코드프레소가 FDE 양성을 위해 준비한 Forward Fellowship이 어떤 과정인지 차례로 정리했습니다.

FDE(전방 배치 엔지니어)는 어떤 직무인가요?

FDE는 Forward Deployed Engineer의 약자로, 우리말로는 전방 배치 엔지니어라고 부릅니다. 본사 개발 조직에 머무르지 않고 고객 기업의 현장에 배치되어 업무를 이해하고, 해결이 필요한 문제를 정의하고, AI로 해결책을 설계·구현한 뒤 그 해결책이 성과로 이어질 때까지 책임지는 엔지니어예요. 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)가 2010년대 초 처음 만들고 정립한 직무로, 팔란티어는 지금도 이 자리를 "원조 전방 배치 소프트웨어 엔지니어"라고 소개합니다(Palantir 채용 공고).

FDE의 일은 세 단계로 나뉩니다.

1. 현장에서 문제를 찾습니다. 산업과 업무를 이해하고 해결이 필요한 핵심 문제를 정의합니다.
2. AI로 해결책을 만듭니다. 현장의 제약에 맞는 해결책을 설계하고 구현합니다.
3. 실제 업무의 변화를 이끕니다. 해결책이 현장에 자리 잡아 성과로 이어지도록 계속 고칩니다.

벤처캐피털 a16z는 2026년 5월 FDE 펠로우십을 발표하면서 좋은 FDE를 이렇게 설명했습니다. "최고의 FDE는 기술적 깊이와 고객에 대한 공감을 함께 갖춰 복잡한 기업 조직을 헤쳐 나가고, 이해관계자의 신뢰를 얻고, 측정 가능한 성과를 냅니다."(a16z, 2026.5.28) FDE의 기원과 역할은 AXMOS 블로그의 FDE(Forward Deployed Engineer)란 무엇인가에서 더 자세히 볼 수 있어요.

왜 지금 FDE 양성이 필요할까요?

AI를 도입할 때 가장 오래 걸리는 단계가 모델 선택에서 현장 적용으로 옮겨 왔기 때문입니다. 생성형 AI 모델은 API 한 줄로 쓸 수 있게 됐지만, 그 모델을 특정 기업의 업무 흐름과 데이터와 사람에 맞게 붙여 성과를 내는 일은 여전히 사람이 현장에서 해야 해요. a16z도 "AI 네이티브 제품에서 지금 현장에서 벌어지는 일은 단순한 배포를 넘어선 R&D"라고 썼습니다.

수요는 숫자로도 보입니다. Financial Times가 인디드 하이어링랩(Indeed Hiring Lab) 분석을 인용해 보도한 바에 따르면, FDE 월간 채용 공고는 2025년 1월과 비교해 9월에 800% 넘게 늘었습니다(Financial Times, 2025.11.2).

국내도 같은 흐름입니다. AI타임스는 2026년 9월 마키나락스, CJ올리브영, 슈퍼브에이아이, 에스투더블유, 데이원컴퍼니, 마드라스체크(플로우), 올거나이즈코리아, 포티투마루 등이 FDE를 도입했다고 보도했어요(AI타임스, 2026.9.25). 채널코퍼레이션(채널톡)도 FDE 채용 공고를 내고 있습니다(채널톡 채용 공고). 한국딥러닝 김지현 대표는 2025년 인터뷰에서 이 역할을 "고객사 소통뿐만 아니라 기술까지 완벽히 이해해야 하는 자리"라고 설명했습니다. 공고는 빠르게 늘어나는데 이 조건을 갖춘 사람은 시장에 많지 않아서, 기업들이 FDE를 직접 길러 내려는 움직임도 함께 커지고 있어요.

FDE는 개발자·컨설턴트와 무엇이 다른가요?

FDE는 소프트웨어 엔지니어의 구현 능력, 컨설턴트의 문제 정의 능력, 현업 담당자의 도메인 이해를 한 사람이 갖춘 직무입니다. 세 직무를 나란히 놓으면 차이가 분명해져요.

세 가지를 한 사람이 해내야 하니 채용 시장에서 구하기 어려운 직무가 될 수밖에 없습니다.

기업은 FDE를 어떻게 확보할 수 있을까요?

방법은 크게 네 가지입니다. 경력자 채용, 내부 인력의 직무 전환, 외부 유료 교육 과정 수료자 채용, 선발형 펠로우십과의 연계예요. 방식마다 잘 맞는 상황이 다릅니다.

앞의 세 방식은 대체로 "가르치면 FDE가 된다"는 전제 위에 있습니다. 코드프레소의 생각은 조금 다릅니다. 이동훈 코드프레소 대표는 Forward Fellowship 기획 회의(2026년 8월 27일)에서 방향을 이렇게 정했어요.

"FDE라는 능력은 가르친다고 된다고 보지 않습니다. 이미 그 역량이 있는 사람을 찾아 살짝 다듬어 주고, 잘하는 사람을 선발하는 과정에 더 가깝다고 봅니다." (이동훈, 코드프레소 대표)

그래서 Forward Fellowship은 강의보다 선발과 검증을 중심에 둡니다.

FDE 양성 과정, Forward Fellowship은 어떻게 진행되나요?

Forward Fellowship은 코드프레소가 AXMOS 컨소시엄과 함께 운영하는 국내 최초 글로벌 FDE 양성 펠로우십입니다. AXMOS(AX for Manufacturing OS)는 2026년 3월 출범한 제조 AI 혁신 컨소시엄이고, 코드프레소는 그 안에서 AX 교육과 인재 양성을 맡고 있어요. FDE가 직무의 이름이라면 Forward Fellowship은 그 직무로 향하는 사람들과 여정의 이름이고, 과정을 마친 사람을 Forward Fellow라고 부릅니다.

1기는 2026년 10월 12일(월) 개강해 11월 말 데모데이로 끝나는 7주 과정입니다. 온라인 5주와 오프라인 2주로 나뉘고, 서울·경기, 전북, 대구·경북, 부산·경남 등 국내 4개 거점과 싱가포르, 미국(텍사스 오스틴, 조지아 애틀랜타) 거점에서 같은 커리큘럼으로 진행돼요. 교육·평가·멘토링·프로젝트 비용은 전액 무료입니다.

선발은 서류, 온라인 AI·Python 역량 평가(선택 응시, 가점), 인터뷰로 진행하고, 과정 중에도 주차별 역량 진단으로 다음 단계 진출자를 가립니다. 우수 Fellow에게는 다음 기회가 이어집니다.

• 해외 인턴십: 해외 AX 프로젝트 인턴십 참여 기회(비자·어학 요건은 별도 안내)
• 국내 인턴·채용 연계: 국내 파트너 기업과 인턴·채용 연계
• 민간자격 CP-FDE 취득 지원: 코드프레소가 2026년 9월 3일 등록한 민간자격 CP-FDE(Codepresso Forward Deployed Certification, 등록번호 2026-006518, 국가공인 자격 아님)

연계 기업과 채용 방식, 한·미·싱가포르 공동 프로젝트 운영 방식은 기업 사정과 협약 내용에 따라 조정될 수 있습니다.

FDE는 현장에서 실제로 어떤 문제를 푸나요?

FDE가 푸는 문제는 거창한 모델 개발보다, 매일 사람 손으로 반복되던 업무를 AI로 끝까지 자동화하는 일에 가깝습니다. Forward Fellow가 기업 현장에서 수행한 AX 프로젝트 여섯 건을 보면 성격이 분명해져요.

여섯 사례에서는 문제를 찾은 사람과 해결책을 만든 사람과 현장에 정착시킨 사람이 같습니다. 그게 FDE가 하는 일이에요.

누가 FDE가 될 수 있나요?

FDE가 되는 데 전공과 경력은 결정적이지 않습니다. Forward Fellowship이 가장 중요하게 보는 것은 문제를 끝까지 해결하는 집요함이에요. 1기는 2027년 2월 졸업예정자를 포함한 학사 이상 학위 소지자라면 전공, 산업, 직무에 관계없이 지원할 수 있고, 재직자와 구직자를 별도 트랙 없이 통합 선발합니다. AI·Python 역량, 비즈니스 영어, AI 프로젝트 경험, 산업·도메인 경험은 우대 사항일 뿐 필수 요건은 없습니다.

앞에서 소개한 Fellow도 코드프레소 인터뷰에서 비슷한 이야기를 했어요. 개발자가 아니어서 시스템보다 "이게 뭐가 문제인가"를 먼저 보게 되고, 현장에서 던진 첫 질문도 "어떻게 일을 진행하고 계세요?"였다고 합니다.

"비개발자라는 말 자체가 '내가 현장을 더 잘 이해할 수 있다'는 것과 같다고 생각해요." (현직 Forward Fellow)

코드프레소가 공개 모집에서 자격 제한을 두지 않는 것도 같은 이유입니다. 역량 있는 사람이 어디에 있을지 미리 알 수 없고, 그 사람을 찾아내는 것이 평가가 할 일이기 때문이에요. 코드프레소는 AI Fluent와 SkillCertify로 기업 임직원의 AI 역량을 평가해 왔고, Forward Fellowship의 선발도 같은 원칙 위에 있습니다. 교육을 이수했는지보다 현장 과제를 끝까지 해냈는지가 FDE의 기준이라고 봅니다.

지원하기 전에 무엇을 확인해야 하나요?

지원 전에 아래 세 가지를 확인하면 됩니다.

1. 10월 12일부터 11월 말까지 7주 일정을 비워 둘 수 있어야 합니다.
2. 3주차 거점별 오프라인 일정과, 선발되면 6~7주차 서울 오프라인 프로젝트에 참여할 수 있어야 합니다.
3. 일해 봤거나 관심 있는 산업에서 AI로 풀어 보고 싶은 문제가 하나 있으면 좋습니다.

세 번째에 해당하는 문제가 있다면 지원서에 그 이야기를 구체적으로 적어 보세요. 그 문제를 끝까지 붙잡아 본 경험이 이 과정이 찾는 집요함입니다.

자주 묻는 질문

Q. FDE가 되려면 개발자여야 하나요?

Q. Forward Fellowship은 다른 FDE 교육 과정과 무엇이 다른가요?

Q. 회사에 다니면서도 참여할 수 있나요?

Q. 기업이 Forward Fellow를 채용하거나 프로젝트에 참여하려면 어떻게 하나요?

Q. 지원과 문의는 어디로 하나요?

참고 자료

• AXMOS, Forward Fellowship 1기 모집 페이지
• a16z, "Introducing the a16z FDE Fellowship", 2026.5.28
• Financial Times, "The new hot job in AI: forward-deployed engineers", 2025.11.2 (인디드 하이어링랩 분석 인용)
• AI타임스, 「FDE 도입 1년, 교육 수요도 급증…데이원컴퍼니, 현장 경험 제공 나서」, 2026.9.25
• 채널코퍼레이션(채널톡), FDE 채용 공고
• Palantir, Forward Deployed Software Engineer 채용 공고

문의: axmos@codepresso.io

작성: 코드프레소 글로벌 GTM·파트너십(GGP) 본부 | 최종 수정 2026-10-01